Diramato il D.M. n. 829 del 26 ottobre 2012, con il quale il Ministero del lavoro ha provveduto alla ripartizione, tra le Regioni e le Province Autonome, delle risorse destinate al sostegno dell'occupazione.

 

Forniti dal Ministero chiarimenti in merito all’applicazione della riduzione degli intervalli a 20 e 30 giorni del contratto a tempo determinato.

 

Sottoscritto dalla Cisl, Uil, Ugl e non anche dalla Cgil, il documento contenente le linee programmatiche per la crescita della produttività e della competitività in Italia.

 

Il Ministero del Lavoro torna sul tema del computo del periodo massimo di contratti a termine tra un lavoratore e un medesimo datore di lavoro, specificando che nei 36 mesi rientrano anche i periodi di somministrazione ma che, comunque, la somministrazione non è soggetta a tale limite temporale.

 

In merito al contratto di apprendistato professionalizzante, il Ministero del lavoro precisa che la contrattazione collettiva può prevedere una riduzione della durata standard della formazione esclusivamente in funzione dell’età dell’apprendista e del tipo di qualificazione contrattuale da conseguire.

 

Il Ministero del Lavoro, in risposta ad un quesito avanzato dall’Inail ha precisato, con la nota n. 37/12, che la sanzione amministrativa per omessa comunicazione preventiva dell’utilizzo di prestazioni di lavoro intermittente, sarà irrogata dal personale delle DtL.